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办公家具品牌的发展要素
编辑:AG平台娱乐_首页   发布时间:2019-12-10

很多办公家具传统的制造商,在过去的土地和设备竞赛中,只积累了土地和胶板的工业生产线,在人才的积累上落后。而目前的中国办公家具行业在看到欧美市场对于休闲家具细分市场的重要发展趋势后,纷纷开始重视休闲软体家具在自身产品线上的比重。然而问题来了,软体家具产品,无法依赖过去投资重金的豪迈生产线等设备来快速制造。它们更依赖经验丰富的打样师、依赖更专业的缝纫师、扪制的师傅,也就是,它们更依赖于人才,而且产能受限于经验丰富的手工师傅。这些都让传统的办公家具品牌制造商们极其不适应。而导致的结果是,虽然重金聘请的产品设计师们为企业设计了所谓符合空间要求的休闲产品,然而如果企业缺乏这样的纯实木工艺,缺乏经验足够丰富的软体家具制造团队,那些美丽的效果图,落地成为手工蹩脚,可远观而无法近看的产品。在中国目前办公家具品牌日趋成熟发展的市场里面,这样的产品,也不具有市场的竞争力。


因此,产品的规划开发,不仅仅要考虑品牌市场定位,还需要内视自身,了解优势劣势等综合因素,才能言说有规划地开发产品。


中山办公家具品牌的发展,没有人有必然正确的答案,但是至少我们还有一些基础的要素可以先试着做对。


了解自己,比紧盯竞争对手更重要,了解自己,从了解自己的团队基础开始。我们自问,在发展的这些年来,我们的核心团队在哪些方面具有优势?而哪些方面又具有明显的劣势?


这些劣势是否可以通过委外的包装和设计来解决? 如果不能,那么就说明这样的委外合作方式会存在更大的风险。因为所有的外协合作,都要求企业内部有与之有同样的语境和沟通管理能力的团队来沟通、同步信息、内部落地转化。


对此,有一个很有趣而简单的举例,可以更直接说明。如果我们要造一个乡村的小别墅,我们不需要找全球知名的建筑设计师来合作,也不需要有专业的项目经理来和知名设计师衔接沟通。


但是,如果我们要花费数十亿去造一个摩天大楼,目标是打造一个超越苹果总部的办公生态环境,我们也已经聘请了全球知名的建筑设计团队,这个时候,我们是用一个足以信任但完全缺乏大项目管理经验,也听不懂设计语言的人与巨资聘请的团队来进行并肩工作吗?


因此,如果我们聘请了高等级的委外合作团队,那么与之起舞的我们也需要内部可以与之匹配的职业人才。反之,企业会花去重金却求来一堆落地不堪的产品。


优势劣势,还包括制造领域的专业能力,办公家具的制造实际上具有全面综合自我制造能力的企业不多。基本上都是围绕某些板块的生产。其中胶板生产线是投资较重的部分,却也是大多数办公家具企业会具备的生产能力板块。而五金钣金件和喷涂线、实木油漆线、转椅生产线、小五金线、软体线、钢柜生产等却未必是所有都具有。


因此,办公家具品牌的发展,仍然需要特别根据自身生产的优势劣势来考虑重点发展规划的产品路线。


办公家具品牌视觉包装完整度,重要性并不低于产品开发品牌视觉的重要性,在互联网茶饮品牌中,或许得到了全民的高度认知。每一个新的茶饮品牌,在资本运作之前,甚至就已经重金投入了自己品牌的视觉包装。几乎是为不同,为高度辨识度而求生。一个没有足够辨识度的品牌,不管其产品如何的优异,几乎都无法争取到风险投资者的青睐。因为BRANDING这个时尚度极高的词,现在已经成为投资的基础性考察项目。


感谢这些互联网品牌,现在的消费者的视觉审美能力被极大提高。


现在逛街,从年轻人的嘴里你能更高频次听到他们对于店铺的审美的评价、对咖啡、餐厅空间室内设计和视觉设计评头论足,即使不专业,可以我们会听到他们在评论,标识他们在意。


团队建设,才是真正决定企业未来,对于传统的制造企业,团队的建设从来不易。


在人力资源市场的竞争中,传统企业由于行业特点、工作环境、薪酬福利等方面,长期处于人才争夺中的劣势。与那些能让实习生贴钱争夺实习岗位的外资500强企业相比,制造企业即使招聘实习生都需要首先和院校建立长期的实习基地计划,做好对应行业专业的品牌印象工作,才能更有机会获得实习生。而在社会招聘中,由于制造业往往在更偏远交通不便的区域,导致即使是办公室工作岗位恐怕也需要长期住工厂宿舍。这些因素,都让传统制造企业在社会人才争夺中处于非常不利的位置。而留人,对于传统制造企业仍然不易。


制造型企业,尤其民营制造企业,又大多在现代企业管理的基础考核中长期不及格。对于创业期的老员工、艰难期并肩的亲戚,往往居于企业关键核心岗位。在起步阶段和艰苦时期,这些特色让企业得以生存和发展。而当企业希望获得更为长久进步时,能否更具有前瞻性地进行团队建设,让核心团队能够紧跟企业发展的节奏也进行自身能力和宽度的发展,又成为企业能够更好地留人或者更好地接纳新的职业团队的融入。


后面希望我们的民营制造企业家们,在未来的发展中,对办公家具品牌包装、视觉设计、产品设计的认知可以不断提高,也期待我们的企业家们在未来的新投资中,也更重视自身内部团队与外部团队的匹配发展。

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